• Grensoverschrijdend gedrag melden
  Bij grensoverschrijdend gedrag denkt men vaak aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Maar niet alleen dit gedrag is grensoverschrijdend. Ook pesten, agressie, discriminatie, intimidatie en geweld zijn ongewenst grensoverschrijdend gedrag. Samen kijken wat we wat er is gebeurd en hoe je verder kunt.
  
  
• Integriteitskwestie melden
  Gebeuren er dingen die in strijd zijn met de wet of jullie integriteitsbeleid, kun je daar melding van maken. Als klokkenluider behandel ik je kwestie vertrouwelijk en zorgvuldig. Samen kijken we naar de mogelijke vervolgstappen.
  
  
• Namens je team sparren
  Iedereen binnen jouw organisatie heeft het recht individueel vertrouwelijk met mij te spreken. Maar het kan soms zijn dat jullie als team samen tegen iets aanlopen. Je mag met mij over deze situaties praten. Het kan zijn dat ik je aanraad een specifieke collega met mij contact op te laten nemen. Dat wij spreken is vertrouwelijk.
  
  
• Sparren over grensoverschrijdend gedrag
  Weet je niet zeker wat je met bepaald gedrag moet, en of dit gedrag überhaupt wel grensoverschrijdend is? Ik geef je de ruimte te vertellen wat er gebeurt, en wat voor impact dat heeft. Ik help je de situatie van een afstand te kunnen bekijken, en na te denken over mogelijke stappen.
  
  

• Werkdruk
  Als je een hoge werkdruk ervaart, heeft dat vaak een grote en negatieve impact op je welzijn. Ik raad aan om hier met je leidinggevende of HR afdeling het gesprek over aan te gaan. Dit is echter geen kwestie voor een vertrouwenspersoon, dus ik kan je hier niet bij helpen.
  
  
• Arbeidsvoorwaarden
  Als vertrouwenspersoon ben ik niet inzetbaar wanneer je ontevreden bent over je arbeidsvoorwaarden. Een gebrek aan waardering in je arbeidsvoorwaarden kan heel vervelend zijn. Ik raad je aan je onvrede bij je leidinggevende of HR bespreekbaar te maken.

Het feit dat je met mij spreekt en waarover wij spreken, is vertrouwelijk. Dat betekent dat niemand weet dat wij gesproken hebben, en dat niemand weet waarover wij spreken. Ook niet jullie HR-afdeling. Uit mijn administratie richting jouw werkgever kunnen onze gesprekken niet worden herleid. Ik bied een veilige omgeving waarin ik zonder oordeel ruimte bied voor jouw verhaal. Als je dat zelf wil, kan ik met je meedenken over hoe je problemen bespreekbaar kan maken. Maar dit hoeft niet: jij bent de baas over de kwestie waar wij over spreken.

De enige uitzondering die hierop geldt, is wanneer er sprake is van een strafbaar feit. Wettelijk ben ik verplicht aangifte te doen wanneer er een strafbaar feit is gepleegd.